《2016年第二季度部分城市公共就业服务机构市场供求状况分析》在人社部官网上发布。可以看出今年二季度就业市场,岗位需求和求职人数均同比减少。另外,根据同时发布的“全国十大城市岗位需求和求职排行榜”,在监控的10大城市中,有9个城市第三产业的用人需求最大。
睿丁说:通过报告的发布对大学生就业带来什么启示吗?
报告显示,从供求对比看,今年二季度,用人单位通过公共就业服务机构(由原地方人事、劳动保障部门的就业和人才服务管理机构合并成立)招聘各类人员约497万人,进入市场的求职者约472万人,岗位空缺与求职人数的比率约为1.05,比上季度和去年同期分别下降了0.02和0.01,市场需求略大于供给。这也就是说,每100个求职者对应的是105个空缺岗位,而空缺岗位数相比于求职者的比例同比和环比都略有下降。
报告显示,与去年同期相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了50.8万人和45.3万人,各下降了9.5%和9%。而与上季度相比,本季度的需求人数和求职人数分别减少了25.3万人和22万人,各下降了5.1%和4.8%。这也就是说无论招聘多岗位还是求职的人数,都在下降。但总体来说,就业市场需求略大于供给,市场总体还算稳定。
求职人数下降原因:新业态导致求职减少
对于出现市场用人需求和求职者双下降的现象,有人可能会比较困惑,因为当下在推进去产能的工作,会有很多人重新进入就业市场,求职者怎么会减少?该怎么调节?
在整个人才市场结构,人力资源特征,就业环境等因素都较以前变化明显的环境下,求职者和企业都应该尝试着调整自己,以更好地适应新条件,提高双方的竞争力。
其次,对于一些专业性强的行业来说,学校的教育固然能教一些起步的东西,专业能力的提升还需要团队的磨练,也需要求职者在规划好自己的职业生涯,并能为之努力和坚持。
大学生就业仍面临供大于求的情况
大学生就业形势仍比较严峻
2016年二季度人力资源市场中,除了大专毕业生外,本科和研究生都呈现供大于求的情况。
这恰恰反映的是就业市场的结构性问题,一方面,公共就业机构提供的岗位显示求职者比岗位少,但大学生却出现就业难题。对此,专家认为未来仍然需要采取多种手段来促进就业市场的平衡。
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